放权管理，唯才是举。公司一直致力于推行企业管理人性化，本土化。尤其为产线基层员工开辟内部晋升渠道，提拔有能力的员工担当技术或管理职位。同时，公司定期开展先进事迹评比、人力资源沟通会、提案改善评选、总经理沟通会……开辟员工与公司之间沟通交流的平台，创造出沟通无边界的企业文化。完善的培训体系，多元化的职业发展通路。公司精心设计了系统的教育培训方案，为员工进行技术、管理等专业培训；实行内部公开竞岗，提供轮岗、调任机会，为员工开辟多元化的职业发展通道。
